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這是李開復贈給21世紀的青年，與各位分享！

李開復簡介：
現任Google公司全球副總裁兼大中華區總裁。
曾任微軟公司副總裁，是比爾蓋茲七位高層智囊之一，
親自創辦了微軟中國研究院（後更名為微軟亞洲研究院）
也曾在蘋果電腦、視算科技（SGI）等公司擔任要職。

開復學生網：http://www.5xue.com/

21世紀最需要的七種人才

1.融會貫通者:聽過的會忘記，看過的會記得，做過的才真正掌握。
   Hear and you forget; See and you remember; 
   Do and you understand.
   融會貫通意味著你必須善於將學習到的知識用於現實中，
   想要融會貫通，首先要多實踐.
 
   阿賢:關於學習,想要融會貫通,就要多練習.

2.創新實踐者:「重要的不是創新，而是有用的創新。」
   What matters is not innovation, but useful innovation.
   我們不能因為「新」才去做一件事,，
   而要看它究竟有沒有實用價值，
   能不能解決實際問題，並被用戶所接受。
   
   阿賢:很不錯的提醒!!!

3垮領域融合者:重要的不是深度解析，而是跨領域的整合。
  What matters is not analysis, but synthesis.
  今天的熱門產品，從iPod XBox，沒有一個不是跨領域整合的結晶。
 
  阿賢:興趣是可以培養的,別只吃青菜不吃肉.
  21世紀是T型人才(A型人才)活躍的世代!!

4.三商皆高者:你的價值不在於擁有什麼，而在於貢獻了什麼。
   Your value is not what you possess, but what you contribute.
   一個人能否成功，不只看他的學習成績或智商（IQ），而是要看他的情商（EQ）、靈商（SQ）。也就是說，21世紀的人才要在這三方面表現均衡，才能滿足現代企業對人才的需求。

（1）高智商：高智商不但代表聰明才智，也代表有創意，善於獨立思考和解決問題。前面談到的融會貫通、創新時間、跨領域思考都是21世紀高智商的表現。

（2）高情商：情商是自我認識、控制情緒、激勵自己以及處理人際關係、參與團隊合作等相關的個人能力的總稱。在高級管理者中，情商的重要性是智商的9倍。

（3）高靈商：代表有正確的價值觀，能分辨是非，辨別真偽。沒有正確價值觀指引、無法分便是分黑白的人，在其他方面的能力越強，對他人的危害也就越大。

    阿賢:你較弱的是..........

5.溝通合作者:只會思考而不會表達的人，與不會思考的人沒什麼兩樣。
   The man who can think and does not know how to press 
   what he thinks is at the level of him who cannot think.
絕頂聰明但缺乏合作意識，動輒指責他人的「天才」，絕不適合在21世紀的企業工作。

   阿賢:用心在每一次的表達,把握每次表達後反思的機會.

6.熱愛工作者:如果你找到了自己熱愛的工作，那就會在一生中享受每一天。
   If you find a job you love, 
   you never have to work a day in your life.

  
7.積極樂觀者:半杯水是半滿還是半空，端看你是在倒水入杯還是出杯。
    The glass is half full or half empty depending on whether you're pouring in or out.
   對自己的一切負責，把握自己的命運；沈默不是金；不要等待機遇，而要做好充分準備。

ㄚ賢:
1.你是如何面對現在的學習?是應付了事..還是....
2.讓你很有感覺(感同身受)的是哪幾句話?
3.讓你心裡搖晃了一下(可能是提醒..也可能過去未曾有的想法)的是哪幾句話?
4.檢視一下目前的你,欠缺的是什麼?
5.所以接下來，你要..........