Cheers調查
5成7企業 不想招新鮮人

除公布「企業最愛大學生」排名,Cheers 也針對今年求職的新鮮人發表關鍵統計數字,調查顯示,今年高達5成7企業「沒有招募新鮮人」計畫,創下歷史新高。平均一份工作有130人競爭,進入面試後,還要打敗12個對手。

經濟低迷,二月失業率又創下歷史新高,Cheers指出,在就業市場萎靡的年代,求職者若沒有做好完全準備,很難在僧多粥少的職場求得一席之地。

Cheers調查顯示,近4成7企業,今年招募策略以人事凍結、遇缺不補為主;甚至有近一成企業趁機汰弱補強;還有7.6%企業裁員縮編,只有2.8%企業擴大徵才。

此外,今年超過5成企業不打算徵新鮮人,可說歷年罕見。中華職涯發展協會理事長黃茂榮表示,今年預估約28萬名大學及研究所學生畢業,每年約4成直接進入職場,預估11萬名畢業生將面臨「職缺在哪裡?」的焦慮。

他建議,新鮮人必須打破對工作的定義,若一時找不到正職工作,兼差、打工都是可嘗試的方向。

藝珂人事顧問總經理陳玉芬認為,現在是買方市場,求職者要培養自己「不被取代」的核心競爭力,才能不受不景氣影響。

萬寶華企業顧問公司人才派遣事業處處長楊淑如說,曾有一名大學才剛畢業、沒有任何工作經驗的新鮮人履歷讓她印象深刻,該生曾在麥當勞工讀,他在工讀經驗中寫「在中午11時至下午1時的尖峰時段,平均一小時服務30至40名顧客......」,讓她為之驚豔。

她說,把一般人不看重的工讀經驗具體而微、有邏輯地表達出來,不只代表擁有細膩觀察力、商業概念,對工作熱情的投入,也躍然履歷上,自然脫穎而出。

【2009-03-25/聯合報/C3版/教育】

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